เมื่อวันที่ 17 ก.ค. 67 นาย สตีเว่น ซิม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงทรัพยากรมนุษย์ของมาเลเซีย ได้เสนอร่าง พรบ. แรงงานซาบาห์ (แก้ไขเพิ่มเติม) ค.ศ. 2024 (Sabah Labour Ordinance (Amendment) Bill 2024) ต่อสภาผู้แทนราษฎรเพื่อพิจารณาวาระแรก โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงกฎหมายแรงงานของรัฐซาบาห์ซึ่งมีการแก้ไขเพิ่มเติมครั้งล่าสุดเมือปี 2005
นาย สตีเว่น ซิม เน้นย้ำถึงความสำคัญของความพยายามเกือบ 20 ปีของกระทรวงฯ ในการทำให้สิทธิและสวัสดิการของแรงงานในรัฐ ซาบาห์สอดคล้องกับสิทธิและสวัสดิการแรงงานในคาบสมุทรมาเลเซีย ภายใต้ พรบ. การจ้างงาน ค.ศ. 1955 ทั้งนี้ กระทรวงฯ ขอบคุณรัฐบาลซาบาห์ที่ให้ความร่วมมือในการเสนอร่างกฎหมายดังกล่าวเพื่อสิทธิประโยชน์ของคนงานจำนวน 2.06 ล้านคนในซาบาห์ได้สำเร็จ
อนึ่ง ร่าง พรบ. แรงงานซาบาห์ (แก้ไขเพิ่มเติม) จะมีการแก้ไขเพิ่มเติมครอบคลุม 16 ประเด็นหลักใน 70 มาตรา เพื่อให้กฎหมายแรงงาน ซาบาห์สอดคล้องกับ 3 พรบ. หลักที่บังคับใช้ในคาบสมุทรมาเลเซีย ได้แก่ (1) พรบ. การจ้างงาน ค.ศ. 1955 (2) พรบ. มาตรฐานขั้นต่ำด้านที่อยู่อาศัยและสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับคนงาน ค.ศ. 1990 และ (3) พรบ. เด็กและเยาวชน (การจ้างงาน) ค.ศ. 1966
ในส่วนของการแก้ไขที่สำคัญ ได้แก่ การขยายขอบเขตของการคุ้มครองให้ครอบคลุมถึงแรงงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเงินเดือนหรือประเภทของงาน (เดิมคุ้มครองเฉพาะแรงงานที่มีอัตราค่าจ้างไม่เกิน 2,500 ริงกิต) การขยายเวลาการลาคลอดจากเดิม 60 วันเป็น 98 วัน และให้สิทธิแก่บิดาในการลา Paternity Leave ได้ 7 วัน (เดิมไม่สามารถลาได้) การลดชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์จากเดิม 48 เป็น 45 ชั่วโมง ฯลฯ
นาย สตีเว่น ซิม กล่าวเพิ่มเติมว่า ในส่วนของความพยายามในการปรับกฎหมายแรงงานรัฐซาราวักให้สอดคล้องกับ พรบ. การจ้างงาน 1955 ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลซาราวักแล้ว ขณะนี้อยู่ระหว่างการสรุปร่าง พรบ. เพื่อนำเสนอในการประชุมรัฐสภาครั้งต่อไป


สามารถอ่านเพิ่มเติมได้ที่ : https://www.bernama.com/en/news.php/news.php?id=2318620