เมื่อวันที่ 22 ก.ค. 67 วุฒิสภามาเลเซียได้มีมติในวาระการพิจารณาครั้งที่ 3 ผ่านร่างพระราชบัญญัติ 2 ฉบับ ภายใต้กระทรวงทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ ร่าง พรบ. ระบบประกันการจ้างงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) ปี 2024 (Employment Insurance System (Amendment) Bill 2024) และร่าง พรบ. ประกันสังคมของลูกจ้าง (แก้ไขเพิ่มเติม) ปี 2024 (Employees’ Social Security (Amendment) Bill 2024) ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงสิทธิประโยชน์และสวัสดิการของคนงานในประเทศให้ดีขึ้น โดยร่าง พรบ. ทั้งสองฉบับได้รับการอนุมัติด้วยคะแนนเสียงข้างมาก
นาย สตีเว่น ซิม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงทรัพยากรมนุษย์ของมาเลเซีย กล่าวว่า ร่าง พรบ. ระบบประกันการจ้างงานฯ เป็นหนึ่งในความพยายามของกระทรวงฯ ในการเสริมสร้างความคุ้มครอง ด้วยการคุ้มครองทางสังคม สถาบันครอบครัว และการขับเคลื่อนการปฏิรูปตลาดแรงงานของประเทศ โดยจะมีการปรับเพิ่มเพดานเงินเดือนของลูกจ้างจากเดิม 5,000 ริงกิต เป็น 6,000 ริงกิตต่อเดือน ซึ่งการเพิ่มเพดานเงินเดือนนี้จะช่วยปรับปรุงสิทธิประโยชน์การคุ้มครองประกันสังคมขององค์กรประกันสังคม (Socso) ภายใต้ พรบ. ระบบประกันการจ้างงาน ซึ่งจะรับประกันความเป็นอยู่ที่ดีทางสังคมของผู้รับสิทธิประโยชน์ (พรบ. ระบบประกันการจ้างงาน คุ้มครองเฉพาะแรงงานท้องถิ่นเท่านั้น)
ส่วนร่าง พรบ. ประกันสังคมของลูกจ้าง (แก้ไข) ปี 2024 กระทรวงฯ มีเป้าหมายที่จะแก้ไขมาตรา 5 รวมถึงตารางรายการที่สาม (อัตราการจ่ายเงินสมทบ) และตารางรายการที่สี่ (สิทธิประโยชน์กรณีทุพพลภาพและสิทธิประโยชน์ของผู้อยู่ในอุปการะ) ของ พรบ. ประกันสังคมของลูกจ้าง ปี 1969 เพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน รวมถึงการคำนึงถึงค่าครองชีพที่สูงขึ้น จึงต้องปรับสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างที่มีรายได้มากกว่า 5,000 ริงกิตให้เพิ่มขึ้นเช่นเดียวกัน ดังนั้นในการปรับเพิ่มสิทธิประโยชน์ จึงต้องปรับเพิ่มเงินสมทบด้วย