โครงการปรับเทียบเพื่อทำงานถูกกฎหมาย ตามที่กระทรวงมหาดไทยและกระทรวงทรัพยากรมนุษย์ของประเทศมาเลเซียได้ประกาศเมื่อวันที่ 18 มกราคม 2566 สรุปได้ดังนี้

1.1 โครงการปรับเทียบเพื่อทำงานถูกกฎหมาย 2.0 (Labour Recalibration 2.0) เป็นโครงการพิเศษเพื่อจัดระเบียบคนเข้าเมืองผิดกฎหมายในประเทศ ให้กลายเป็นแรงงานต่างชาติที่สามารถจ้างงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ทั้งนี้ นายจ้างที่จะจ้างแรงงานต่างชาติภายใต้โครงการดังกล่าวจะต้องมีคุณสมบัติและเงื่อนไขตามที่รัฐบาลกำหนด

1.2 คุณสมบัติของผู้เข้าร่วมโครงการ

      1.2.1 คุณสมบัติของนายจ้าง

                                           (1) เฉพาะนายจ้างจากภาคการผลิต ก่อสร้าง เกษตร เพาะปลูก เหมืองหินและเหมืองแร่ การรักษาความปลอดภัย (เฉพาะเนปาล – เพศชาย) ผู้ช่วยแม่บ้าน และภาคบริการ

                                           (2) ภาคย่อยของภาคบริการ ได้แก่ ร้านอาหาร การทำความสะอาด ค้าปลีกและส่ง การขนถ่ายสินค้า สปา นวดเท้า แคดดี้ (เพศชาย) โรงแรม รีสอร์ทบนเกาะตากอากาศ ร้านซักรีด ร้านขายโลหะ/ของเก่า และคลังสินค้าบนบก

                                           (3) ภาคประกอบการที่ถูกระงับ ได้แก่ ธุรกิจสิ่งทอ ช่างทอง ช่างตัดผม บ้านสงเคราะห์ และรีไซเคิล

                                           (4) ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ้างงานแรงงานต่างชาติตามที่รัฐบาล เช่น สัญชาติ เพศ การจำกัดอายุ การจ่ายค่าธรรมการจ้างงานแรงงานต่างชาติ (Levy) และอื่นๆ

                                           (5) ไม่อยู่ในรายชื่อผู้ต้องสงสัยและแบล็กลิสต์

                                           (6) ไม่เป็นบุคคลล้มละลายและมีคดีความอยู่ในระหว่างพิจารณากับกรมตรวจคนเข้าเมืองมาเลเซีย

      1.2.2 คุณสมบัติของลูกจ้าง

             (1) เฉพาะจาก 15 ประเทศต้นทางเท่านั้น ได้แก่ อินโดนีเซีย บังกลาเทศ ไทย อินเดีย ฟิลิปปินส์ กัมพูชา ลาว เนปาล เมียนมาร์ ศรีลังกา เวียดนาม ปากีสถาน เติร์กเมนีสถาน อุซเบกิสถาน และคาซัคสถาน

             (2) สำหรับการจ้างงานตำแหน่งผู้ช่วยแม่บ้าน อนุญาตเฉพาะ 9 ประเทศต้นทาง ได้แก่ ไทย กัมพูชา เนปาล ลาว เวียดนาม ฟิลิปปินส์ ศรีลังกา อินเดีย และอินโดนีเซีย

             (3) เป็นคนเข้าเมืองผิดกฎหมายที่ได้กระทำความผิดเมื่อหรือก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2565 ภายใต้มาตรา:

• มาตรา 6(1)(C) คือ การเข้ามาและอยู่ในประเทศมาเลเซียโดยไม่มีใบอนุญาตที่ถูกต้อง ภายใต้พระราชบัญญัติการเข้าเมือง ปี 1956/63
• มาตรา 15(1)(C) คือ การอยู่เกินกำหนดภายใต้พระราชบัญญัติการเข้าเมือง ปี 1956/63
• ข้อบังคับ 39 (b) คือ การละเมิดเงื่อนไขใบอนุญาตภายใต้พระราชบัญญัติการเข้าเมือง ปี 1956/63

                                           (4) เป็นคนเข้าเมืองผิดกฎหมายที่ลงทะเบียนในโครงการ Rehiring และโครงการ 6P

                                           (5) มีนายจ้างที่ถูกต้อง

                                           (6) เป็นคนเข้าเมืองผิดกฎหมายที่มีเอกสารเดินทางจากประเทศต้นทางที่ยังมีอายุเหลืออย่างน้อย 18 เดือน

                                           (7) ไม่อยู่ในรายชื่อผู้ต้องสงสัยและแบล็กลิสต์

                                           (8) คนเข้าเมืองผิดกฎหมายจะต้องมีอายุ 18-45 ปี ณ วันที่ลงทะเบียน

                                           (9) จะต้องผ่านการตรวจสุขภาพ ณ สถานพยาบาลในสังกัด FOMEMA และผลการตรวจระบุว่ามีสุขภาพเหมาะสมที่จะทำงาน (FIT)

                                           (10) คนเข้าเมืองผิดกฎหมายที่ในระบบกรมตรวจคนเข้าเมืองระบุสถานะว่าหลบหนีนายจ้าง ไม่มีสิทธิเข้าร่วมโครงการปรับเทียบเพื่อทำงานถูกกฎหมาย 2.0

1.3 ระยะเวลาดำเนินโครงการ คือ เริ่มวันที่ 27 มกราคม – 31 ธันวาคม 2566

1.4 ค่าใช้จ่ายในการเข้าร่วมโครงการ

• ไม่มีการเรียกเก็บเงินมัดจำ
• ค่าธรรมเนียมโครงการ 1,500 ริงกิต/คน
• ค่าธรรมเนียมการจ้างงานแรงงานต่างชาติ (Levy)
• ภาคการผลิต ภาคก่อสร้าง เหมืองหินเหมืองแร่ การรักษาความปลอดภัย และภาคบริการ 1,850 ริงกิต
• ภาคเพาะปลูกและภาคเกษตร 640 ริงกิต
• ค่าสติกเกอร์ใบอนุญาตทำงาน 60 ริงกิต
• ค่าดำเนินการ 125 ริงกิต
• ค่าวีซ่า (แล้วแต่ประเทศ)

1.5 ขั้นตอนดำเนินการ

                                    (1) นายจ้างลงทะเบียนคนเข้าเมืองผิดกฎหมายผ่านระบบออนไลน์ ที่เว็บไซต์

https://imigresen-online.imi.gov.my/myimms/main.

                                    (2) กำหนดวันนัดหมายผ่านระบบ STO

                                    (3) นายจ้างพร้อมคนเข้าเมืองผิดกฎหมายมาพร้อมกันที่ฝ่ายบังคับใช้กฎหมาย สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

                                    (4) เข้าสู่ขั้นตอนการตรวจสอบตัวตนของคนเข้าเมืองผิดกฎหมายด้วยข้อมูลทางชีวภาพ (Biometric) ทั้งนี้ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจะออกหนังสือยืนยันการผ่านการตรวจสอบให้แก่คนเข้าเมืองผิดกฏหมายและนายจ้าง

                                    (5) กรมตรวจคนเข้าเมืองพิจารณาอนุมัติ

                                    (6) ตรวจสุขภาพ ณ สถานพยาบาลในสังกัด FOMEMA

                                    (7) หากผลการตรวจสุขภาพระบุว่ามีสุขภาพเหมาะสมที่จะทำงาน (FIT) นายจ้างจ่ายค่าธรรมเนียมโครงการปรับเทียบฯ ค่าวีซ่า ค่าสติกเกอร์ใบอนุญาตทำงาน ค่าดำเนินการ และค่าธรรมเนียมการจ้างงานแรงงานต่างชาติ (LEVY)

                                       ทั้งนี้ หากผลการตรวจสุขภาพระบุว่ามีสุขภาพไม่เหมาะสมที่จะทำงาน (UNFIT) คนเข้าเมืองถูกกฎหมายจะถูกส่งกลับประเทศต้นทาง

                                    (8) ได้รับการติดสติกเกอร์ใบอนุญาตทำงานประเภท Visit Pass (Temporary Employment)